El tema de la seguridad para los niños y los padres es sin duda uno importante, pero al pensar en esto en el contexto del énfasis más amplio en mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, también puede ser una consideración importante. Particularmente si llegas a descubrir que un padre no puede ganarse la vida sin exponerse a condiciones peligrosas, como la exposición a productos químicos al trabajar directamente con pesticidas no regulados o la limpieza de carcinógenos conocidos. O considera el caso de un individuo que trabaja en el turno de noche en una línea de fábrica donde se ve obligado a competir contra equipos automatizados y es castigado por cada momento que está inactivo, incluyendo los descansos para ir al baño para lidiar con una infección del tracto urinario.
Como puedes imaginar, los ejemplos anteriores no están destinados a ser representativos de todas las formas en que las condiciones laborales inseguras pueden impactar a las familias, pero sí representan una actitud que ha surgido entre algunos empleadores. Es decir, en lugar de priorizar la seguridad y el bienestar de su recurso más importante – sus trabajadores – algunos empleadores han sacrificado a estos de manera aún más dolorosa, ofreciendo el mínimo de protección contra riesgos, para luego dar la vuelta y aumentar la producción para capturar más del riesgo (por ejemplo, no queremos presionar demasiado a nuestros trabajadores hasta que tengamos mejores medidas de control, así que aumentemos las cuotas para obligarlos a trabajar más duro).
La seguridad de los padres y la comunidad es algo que todas las organizaciones y gobiernos deberían tomar en serio.
Esto incluye las próximas elecciones donde los candidatos deberían ser evaluados por sus opiniones y su historial con respecto a la salud pública y la seguridad de la comunidad laboral. En cuanto a los derechos de los trabajadores de insistir en condiciones laborales seguras que consideren los riesgos que asumen para mantener a sus familias, el marco legal que los protege es sólido y profundo.
Para obtener una visión general de los derechos legales al tratar con condiciones laborales inseguras en Canadá, visita este artículo informativo.
Los lectores de este blog probablemente están preocupados por la seguridad en el lugar de trabajo por varias razones; mientras que el trabajador promedio no estará en posición de abordar muchos de los comentarios mencionados anteriormente, como padre con recursos limitados, pueden tener un impacto directo en tu familia. Por ejemplo, podrías tener que asumir la carga porque el padre de tu hijo ha faltado a la escuela debido a sus lesiones laborales (lo que podría impedirte conseguir tiempo de trabajo, si tienes otros hijos), podrías ser el que se quede a cuidar al padre enfermo de tu hijo (cuando tu disponibilidad para este tipo de tareas podría verse afectada por tu empleo). Podrías tener que inscribirte en el plan de seguro de salud de tu pareja, donde cualquier prima se deduce de tu sueldo.
La conclusión es que la seguridad de los trabajadores es asunto de todos, particularmente para aquellos cuyos medios de vida dependen de trabajadores que realizan tareas peligrosas. Desde instituciones como compañías de seguros y hospitales hasta corporaciones y empresas privadas de todo tipo, el bienestar de los trabajadores debería ser priorizado. Mientras tanto, las decisiones judiciales publicadas y las leyes dejan claro que tus derechos valen la pena luchar. Incluso si enfrentas represalias de tu empleador (lo que debería ser reportado al Ministerio y considerado en cualquier litigio resultante), siempre hay vías legales disponibles para asegurar que los peligros inseguros sean corregidos o al menos compensados de otras maneras.